【第二新卒】おすすめ転職エージェントランキング11社！評判や口コミをもとに徹底比較します

現在、転職・就職活動において利用することが基本となりつつある転職エージェント。

ですが実際にどのサイトを使えばいいのか分からないという方も多いはずです。

特に第二新卒での転職を考えている方の中には、「今度は安定した職場に就職したい」「今度こそやりがいのある仕事に就きたい」とお考えの方も多いでしょう。

当記事では第二新卒の方へ向けたおすすめの転職エージェントを、理由と各サービスの特徴をあわせて解説しています。

転職エージェント選びに迷っている第二新卒の方は、ぜひ参考にしてください。

この記事の監修者

【当記事の監修者情報】

株式会社hitocolor
代表取締役社長 　鈴木けんすけ

2016年9月、株式会社hitocolorに参画。2020年4月より、代表取締役社長に就任。

「働くことにワクワクする社会」を追求し、
求人広告代理店事業・有料職業紹介事業の展開、転職サイト・自社オウンドメディア運営など、人材に関わるさまざまなサービスを提供している。

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【経歴】

1980年（昭和55年）　神奈川県出身
2000年4月　株式会社アールケイエンタープライズに入社
2006年2月　個人事業主としてBtoC事業運営
2012年3月　KDDI株式会社に入社
2016年9月　株式会社hitocolorに参画
2017年6月　同、執行役員に就任
2018年4月　同、取締役に就任
2019年4月　同、常務取締役に就任
2020年4月より、当企業代表取締役社長に就任。

＞＞監修者詳細ページはこちら

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【会社HP】
株式会社hitocolor

第二新卒におすすめの転職エージェントランキング11選【口コミ評判あり】

続いては、第二新卒に特化した転職エージェントを11社ご紹介します。

特化型エージェントは、大手転職サイトに比べて求人数は少ないものの20代・第二新卒の方に向けた求人を扱っているのが強み。

第二新卒を採用対象にしている企業に出会えるので、マッチ率が高いのが特徴です。

なお転職エージェントは1社に絞らず、3社ほど複数同時に利用することが重要なポイントです。

なぜなら、掲載求人やサポート内容はサイトによって異なるからです。
A社にはなかった好条件求人をB社で掲載していたり、A社で応募できなかった求人にC社では応募できたり…というケースは往々にしてあります。

複数登録することで、希望に近い求人に出会えたり応募できる可能性がぐっと上がります。

もちろん転職サイトは無料で複数登録をしても料金が発生することはありませんので、気に入ったサイトは2〜3社同時に利用してみてください。

①リクルートエージェント：業界最大手・求人数最多のサービス

超大手企業・リクルートが運営する転職サイト、リクルートエージェント。
リクルートエージェントは第二新卒でも利用することが可能です。

公開求人・非公開求人をあわせて求人数は約30万件以上と、業界最大規模の求人数を誇るのが特徴。

他の大手企業よりも多くの選択肢から自分に合った応募先が見つかります。

利用者の６割が年収を上げていることからアドバイザーの交渉力が高く、企業と求職者の間に入り親身にサポートしてくれることが分かります。

さらに独自のパイプから独占求人を多く保有しているので、第二新卒で転職を狙うのであれば必ず登録しておきたいエージェントです。

②就職Shop：優良企業のみ掲載の安心サイト

就職shopは、業界最大手のリクルートが運営する20代に特化した転職エージェントです。

エージェントが企業に直接訪問し、優良企業のみに登録を絞っているので「安心して提案を受けられる」といった声が多く挙がっています。

書類選考や面談時の持ち物も不要で、コンサルタントのレベルが高いことでも有名です。

希望職種が決まっていなくても気軽に相談できることでしょう。

③キャリアスタート：第二新卒・フリーターの転職に強い

キャリアスタートは、第二新卒・フリーターに強い転職エージェントです。

未経験求人数も1,000件以上と多く、未経験者のサポートに強いコンサルトと二人三脚で転職を進められます。

履歴書や職務経歴書の書き方から、面接対策までマンツーマンでサポートしてくれます。

キャリア相談は無料なので、まずはコンサルトの方と気軽に話してみてはいかがでしょうか。

④第二新卒エージェントneo：利用者満足NO.1エージェント

「20代・第二新卒」に特化した転職エージェントである「第二新卒エージェントneo」。

数多のキャリアチェンジを支援してきた、第二新卒転職のプロからの目線でのサポートが強みです。

また第二新卒エージェントneoの面接対策はかなり具体的で、他の求職者と一気に差をつけることができます。

18~28歳までの就職支援実績は22,5000人、職務実績なしの就職は10,000人突破と豊富な実績を誇るので安心して相談できるでしょう。

⑤UZUZ（ウズウズ）：入社後定着率が94.7％

入社後の企業定着率の高さから、コンサルタントのレベルが高いことが分かる「UZUZ」。

丁寧なサポート体制を評価する声が多く挙がっており、初めての転職活動を行う方にとっては特に親身なプロが傍についてくれるのは嬉しいポイントですね。

転職活動に不安を感じている方は、まずは面談だけでも参加してみるべきでしょう。

⑥ハタラクティブ：親身なサポートが強み

ハタラクティブは、未経験人材の書類選考通過率91.4％、内定率80.4％という優れた実績を誇る特化型転職エージェントです。

20代・未経験向け求人が2,300件以上と、登録企業のほとんどを占めています。

カウンセリングやキャリア相談などサポートが手厚いのも嬉しいポイント。

「第二新卒だから…」と不安な方は特に、アドバイザーが親身にハタラクティブに相談してみましょう。

⑦キャリアパーク：スピーディな対応と手厚いサポートが強み

手厚いサポートやテンポの良い対応で知られている「キャリアパーク」。

10年以上の実績からなる企業との繋がりが強く、キャリアパークを通した転職活動は総じてスピーディなものになります。

また企業の採用傾向を踏まえた面接対策に定評があり、求職者の内定率が極めて高いことも特徴です。

転職にまつわる悩みから一刻でも早く解放されたい方は、登録を強くおすすめします。

⑧DYM就職：未経験のIT業界に強い

求職者の利用満足度も高く、ユーザーから人気を博している「DYM就職」。

エンジニアやマーケティングなど、即戦力を求めがちな業種の未経験求人を保有していることが最大の特徴です。

企業とのマッチングイベントなども開催されており、サービスの充実度にも目を見張るものがあります。

IT系の求人を探している方は、ぜひ登録してみてください。

⑨パソナキャリア：女性の転職実績も豊富

パソナキャリアは、人材派遣事業の大手企業パソナ社が運営する総合型エージェントです。

大手ならではの実績と転職支援ノウハウで、求職者のサポートを行っています。
求人の幅や質も全体的に高く、女性の転職実績を豊富に持っていることも特徴です。

パソナのみが保有する独占求人も多いので、登録して求人を見てみることをオススメします。

⑩フリナビ：徹底した対面サポート

「ブラック企業徹底排除」といったスローガンを掲げる「フリナビ」。

実際にコンサルタントが足を運び登録企業を厳選しているので、転職後のミスマッチが起きにくいです。

また徹底した対面サポートが受けられることもポイントで、転職に不慣れな方でも安心して活動できるでしょう。

就業環境にこだわりたい方・転職に不安がある方は、登録をおすすめします。

⑪dodaエージェントサービス：顧客満足度No.1

dodaエージェントサービスは、顧客満足度No.1（※2024年 オリコン顧客満足度Ⓡ調査 転職エージェント 20代 第1位）を誇る転職サイトです。

dodaエージェントサービスが保有している求人は、2021年11月現在で15万件以上。
ポテンシャル重視の採用傾向にあるものも多く、チャンスを掴みやすい求人が多いです。

またご自身のキャリアタイプ診断や年収査定など、お役立ち系のコンテンツが豊富に揃っています。

自己分析や職場との相性を加味して、効率的に転職活動を進めていけるサービスと言えるでしょう。

第二新卒おすすめ転職エージェント11社｜比較一覧表

第二新卒におすすめの人気転職エージェントを3つの観点（求人の質・サポート力・レスポンスの早さ）に分けて比較しました。

※右にスクロールできます。

第二新卒が転職エージェントを利用する4つのメリット

第二新卒の求職者が転職エージェントを利用するメリットは、以下の4点です。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

就職に向けた全面的なサポートを受けられる

転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職活動の全面的なサポートを受けられることです。

第二新卒での転職活動となると、その経歴がゆえに「本当に転職できるの？」「次こそ失敗したくない」という不安を抱えている方も多いはず。

しかし転職エージェントを利用することで事情をくみ取ったうえで、内定獲得まで二人三脚でサポートしてくれます。

企業との交渉ややりとりを代行してくれるので、ひとりで活動をするよりも圧倒的に有利な状況で進められるのです。

また現職場の退職サポート等を行ってくれるエージェントも多いため、心理的にも大きな支えになるはずです。

転職エージェントにしかない求人が見られる

転職エージェントには「非公開求人」と呼ばれる、市場には出ていない求人があります。

非公開求人とは主に企業戦略上の理由から非公開とされている案件で、中には公開してしまうと応募が殺到してしまう人気企業や人材の確保をいち早く行いたい企業など、求職者にとって旨味のある求人が非常に多いです。

ほとんどのエージェントが数百～数万の非公開求人を保有しており、登録者限定で求人の閲覧や応募が可能になります。

選考率を上げるプロ目線の指導が受けられる

転職エージェントでは、以下のような選考対策を受けることができます。

長年多くの求職者にアドバイスをしてきたノウハウを活かした支援を受けられるので、選考突破率アップにつながります。

第二新卒という経歴から、「どのようにアピールすればいいか分からない」と不安な方も安心できるでしょう。

内定までのスピードが早い

転職エージェントを利用した転職活動では、1～2か月以内に内定先が決まることがほとんどです。

各種日程調整の代行や経歴書添削などのサポートを受け進めていくので、一人で行う転職活動より圧倒的に早く済ませることができます。

キャリアや経歴を作っていく上で「20代のうちに何をしたか」が重要なのは周知の事実。
早く走り出せるに越したことはないので、転職エージェントで最短ルートを行くようにしましょう。

第二新卒が転職エージェントを利用する際の注意点

第二新卒の求職者が転職エージェントを利用する上で、起こりうるデメリットをまとめました。

対処法も併せて記載してありますので、ぜひ参考にしてください。

担当者が合わないこともある

まず一つめは、担当者との相性が合わないこともあるということです。

ネット上の口コミには「強引だった」「見下されたような態度をとられた」という意見も少なからず散見されます。
また人間的な相性以外にも、連絡の頻度がかみ合わないなど業務的な相性もあることでしょう。

転職エージェントの担当コンサルタントは、変更することができます。
担当者の変更はよくある話ですし、やりすぎなければ問題として扱われることもありません。

「合わないな」と感じたら、メールや電話で担当者の変更を窓口に申し出ましょう。

希望に合わない求人を紹介されることもある

転職エージェントでは、必ずしも希望条件に見合う求人紹介が受けられるとは限りません。

転職エージェントには各社得意分野と苦手分野がありますが、エージェントはなんとか自社から内定してほしいので「その業種の求人は少ないです」とは言えないことが多いです。

求人紹介を受けに来た求職者からすると迷惑な話ですが、対応策として別業種をさもオススメかのように提案してくることもしばしば。

そういった求人の偏りの対応策として、複数の転職エージェントに登録し比較しながら進めていくことをオススメしています。

長期の転職活動には不向き

転職エージェントは、長期の転職活動には向いていません。
基本的にはスピード感を持った求職活動をしていき、1～2か月を目安に就業先を見つけることがほとんどです。

そのため半年～一年かけ、ゆっくり自分のペースでする転職活動には不向きと言えるでしょう。

長期の転職活動では、転職サイトを駆使しご自身で環境を選択していくことがオススメです。
下記リンクにて詳しく解説していますので、興味がある方はご一読ください。

第二新卒転職エージェントの利用の流れ

第二新卒が転職エージェントを利用する流れは、以下のようになります。

項目ごとに詳しく見ていきます。

登録・面談予約

まずは各サービスの登録画面から基本情報の入力後、担当者からの連絡を待ちます。

対応地域外である場合や極端に忙しい時でない限りはコンサルタントから面談を提案されるので、指定された持ち物を持参し会場へ向かいましょう。

面談・キャリア相談

担当コンサルタントとの面談ののち、求人紹介を受けます。
この際に現在の状況や経歴、希望状況などを伝えて下さい。

相手は転職支援のプロですので、以前の職場で不満だったことや求職活動を行っていくうえで不安なことなど、気になっている点は全て相談するようにしましょう。

書類添削・面接対策

書類選考が必要な場合は経歴書の添削などを受け提出し、企業面接の対策を練ります。

専任のコンサルタントやキャリアアドバイザーと共に、企業傾向や有効な自己アピールについて指南を受け面接に臨みましょう。

面接日程の調整はエージェントが代行してくれるので、お任せしてしまって構いません。

面接・内定

面接後選考を通れば、晴れて内定です。

転職エージェントは勤務開始日の調整や、給与の交渉も行ってくれるのでお任せしてしまいましょう。

また内定後も2週間～1か月の間はアフターフォローがあるので、うまく活用してください。

第二新卒転職エージェントを利用する2つのポイント

第二新卒の人材が転職エージェントを利用するにあたり、押さえておかなくてはならないポイントが2点あります。

なぜこれらのポイントが必須なのか、詳しく解説していきます。

複数の転職エージェントに登録する

一つめは、転職エージェントは複数登録が必須であることです。
各サービスごとに保有する求人が異なり得意・不得意があることや、一社のみしか保有できない「独占求人」があることが理由として挙げられます。

また複数のサービスを比較検討することで自身の特性などの理解も深まり、よりよい就業環境に身を置けることでしょう。

サービスの登録は多ければ多いほど有利と言えますが、登録しすぎて手がわまらなくなる可能性を鑑みて3～4社ほどにしておくことを推奨します。

長く勤務する意思があることを伝える

長期を見据えた勤務希望を出すことで、企業へ与える印象が格段に向上します。

第二新卒人材を採用するにあたっての企業側の懸念点は「すぐ辞めないか」であり、それを払拭できてさえしまえば、比較的門扉は開けていると思って良いでしょう。

前職を退職した理由を前向きな考え方にするようにし、長期の勤務を希望していることをしっかりと伝えてください。

第二新卒での転職におけるQ&A

第二新卒の求職活動において、よくある質問をまとめました。

気になる項目がある方は、目を通してみて下さい。

第二新卒の転職は難しい？

第二新卒の転職は、適切なサービスを利用すれば難しくありません。

基礎的なマナーが身についていることと、ポテンシャルのある人材を採用できることが少なくないことから、近年第二新卒を積極採用する企業も増えてきています。

「すぐ辞めてしまわないか」の懸念と、マイナスの退職理由さえ払拭してしまえば難易度は高くないでしょう。

第二新卒向けの転職エージェントであれば、デメリットを考慮した上で登録している企業がほとんどです。
また面接対策や経歴書作成の段階で、企業にプラスになる印象を与える伝え方も指南されます。

第二新卒の転職活動は、転職エージェントを利用すれば難しくないと言えるでしょう。

第二新卒での転職率は？

（出典：厚生労働省・学歴別就職後3年以内離職率の推移）

厚生労働省のデータによると、3年以内に退職する新卒者は毎年30％ほどにのぼります。

第二新卒の転職は、決して珍しいものではないということがここから分かりますね。

第二新卒の転職理由は？

第二新卒の退職理由としての本音は、「給与や福利厚生」「人間関係」の2点がダントツです。

ですが企業との面接の際、この辺りは正直に話しすぎてしまうと企業への心証が悪くなることも。
後ろ向きな理由で前職を後にしたとしても、なるべくポジティブな要素を拾って伝えるようにしましょう。

第二新卒向けの転職エージェントでは、面接や経歴書作成のコツなども指南してくれるので、うまく活用してください。

フリーターだと第二新卒転職エージェントは使えない？

現在フリーターの方でも、転職エージェントを利用することはできます。

多くの第二新卒エージェントは、フリーターや高卒・中退者向けの求人も同時に扱っていることがほとんどです。
一般的に利用資格等はなく気軽に相談ができるサービスなので、ぜひ利用してみてください。

第二新卒こそ転職エージェントの利用がおすすめ

さて、ここまで「第二新卒こそ転職エージェントを利用すべき」ということを伝えてきました。

一般的にビジネスマンのキャリアは、22歳～35歳までの間に築いた経歴で形成されると言われています。

その中で最も貴重かつ儚い、20代というゴールデンタイム。
無駄にしないためにも、転職エージェントを利用することを強くオススメします。