コンサルに強い転職エージェントおすすめ8選！未経験から転職を成功させる方法を解説

「コンサル業界に興味があるけれど未経験で不安」
「どのように転職活動を行なったらいいのかわかない」

そんな方に是非活用してほしいのが、コンサルに強い転職エージェント。
登録～入社まで一貫したサポートを無料で提供しており、相談だけでも利用が可能です。

コンサルに強いおすすめの転職エージェントの8選と未経験からの転職を成功させる方法まで紹介していきます。

コンサル業界での転職を考えている方は是非参考にしてください。

この記事の監修者

【当記事の監修者情報】

株式会社hitocolor
代表取締役社長 　鈴木けんすけ

2016年9月、株式会社hitocolorに参画。2020年4月より、代表取締役社長に就任。

「働くことにワクワクする社会」を追求し、
求人広告代理店事業・有料職業紹介事業の展開、転職サイト・自社オウンドメディア運営など、人材に関わるさまざまなサービスを提供している。

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【経歴】

1980年（昭和55年）　神奈川県出身
2000年4月　株式会社アールケイエンタープライズに入社
2006年2月　個人事業主としてBtoC事業運営
2012年3月　KDDI株式会社に入社
2016年9月　株式会社hitocolorに参画
2017年6月　同、執行役員に就任
2018年4月　同、取締役に就任
2019年4月　同、常務取締役に就任
2020年4月より、当企業代表取締役社長に就任。

＞＞監修者詳細ページはこちら

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【会社HP】
株式会社hitocolor

コンサル転職におすすめの転職エージェント8社

まずは、評判が良くコンサル業界に強い転職エージェントの比較表を紹介します。

全部で4つのタイプに分けて、「求人数の多さ」「求人の質」「サポート体制」の観点から◎～△で比較してみました。

※表は横にスクロールできます。

転職エージェントは基本的に、登録～内定獲得まで一貫したサポートを無料で提供しています。

相談だけでも利用できるので、使うか迷っている方でも気軽に登録してみるのも1つの方法です。

アクシスコンサルティング

「アクシスコンサルティング」は、コンサルティング業界に特化した大手転職エージェントです。

中長期に渡って丁寧なサポート体制をとっているアクシスコンサルティングは、業界未経験者からポストコンサルまで幅広い人材に対応しています。

またコンサルティング業界に特化した転職エージェントなので、企業との太いパイプも充実。

書類選考や面接時の対策などの転職サポートも、それぞれの企業ごとの特色や傾向に沿って指導してくれる徹底ぶりです。

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、コンサルをメインとしたハイクラス転職特化型転職エージェントです。

ハイクラスやエグゼクティブ層に特化した求人が多いJACリクルートメントは、キャリアアップを目指したいポストコンサル向けです。

上質な企業先の求人情報を厳選して取り扱ってるため全体としての求人数は多くないものの、その分高月給・高待遇な求人が多く揃います。

またキャリアアドバイザーには業界出身者が多数在籍しているのも特徴。

経験者ならではの業界事情や企業情報などをもとにした丁寧なサポート体制を整えているので、転職エージェント初心者の方でも安心して任せられるでしょう。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、人材業界内トップの求人数を誇る大手総合型転職エージェントです。

総合型転職エージェントではあるもののコンサル業界の求人は公開求人＋非公開求人で34,000件にも上ります。

大手のコンサルティングファームから中小規模のコンサルティングファームまで幅広く掲載しており、適性・希望に合わせて自由に選択可能。

長年の転職実績を活かした他社より抜きん出るノウハウを持つので、転職活動に慣れていない方におすすめです。

ランスタッド

「ランスタッド」は、コンサルや投資ファンド系求人を多く掲載しているハイクラス向け転職エージェントです。

全体の80％を非公開求人が占めているランスタッドでは、ハイクラス層へのアプローチに長けた戦略系コンサルファームの求人が多数あります。

経営企画など企業の本丸に関わる求人も多く、ハイキャリアの求人を探す方にとってはこの上なく魅力的な提案が受けられることでしょう。

「キャリアアップしたい」「裁量が大きい仕事を求めている」これらのワードにピンとくる方は、登録しておくことをおすすめします。

エンワールド

「エンワールド」は、キャリアアドバイザーの提案力に強みを持つ転職エージェントです。

親身で的確な対応に定評のあるエンワールドは、エンジニアや営業職からの転職実績もあるため、総合的な戦略立案能力がある人材であれば未経験者でもチャンスがあります。

また20年以上の支援実績からなる各ファームとの繋がりも強く、志望企業に合わせた面接対策・書類添削が受けられることでしょう。

しっかりと情報収集をしたい方・コンサル転職に不安がある方は、一度面談に行ってみることを推奨します。

リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は大手人材会社であるリクルートが運営する、ハイクラス向けヘッドハンティング型転職サイトです。

コンサル専門の転職エージェントではありませんが、公開されているITコンサル求人は約6,000件にも及びます。

ハイクラス向け転職サイトともあって求人のレベルが高く経験者向け求人が多いですが、求人数が豊富なので現職でエグゼクティブ層に就く未経験の方は挑戦の価値あり。

また企業から直接スカウトが届くヘッドハンティングサービスも展開するので、経歴に自信がない未経験者の方も登録だけでもしてみるのがおすすめです。

ビズリーチ

「ビズリーチ」はヘッドハンティング機能を備えたハイクラス向け転職サイトです。

総合型転職サイトながらコンサル業界にも強く、IT系コンサルティング求人も7,700件以上保有してます。

どの求人も高年収とハイクラス層に特化しておりレベルが高いため、未経験者の中でもキャリアに自信がある方向けでしょう。

とはいえ「相談するのは気が引ける」と思う未経験の方でも、「ハイクラス層で自分の市場価値がどれくらいあるのかをスカウト機能で知るサービス」として利用するのもおすすめです。

ワークポート

「ワークポート」は、IT業界に強みを持つ総合型転職エージェントです。

IT業界に強みがあるワークポートは、IT系コンサルタントに興味がある方にはぴったりです。

約1,000件のIT系コンサルタントの求人を保有しており、そのうち約半分が未経験歓迎になっているのも注目ポイント。

的確なアドバイスや充実したサポート体制にも定評があるので、早く経験を積みたいと考えスピード感を求めている未経験者におすすめです。

【総合系】コンサル転職に強いおすすめ転職エージェント

ここでは総合系コンサルに転職したい人向けに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

※表は横にスクロールできます。

総合系コンサルティングファームが分からない方、自分におすすめなのか判断したい方は下記をチェックしてください。

【戦略系】コンサル転職に強いおすすめ転職エージェント

ここでは、戦略系コンサルに強い転職エージェントをピックアップしました。

※表は横にスクロールできます。
※転職エージェント名クリックで詳細ページにスクロールします。

それぞれの特徴を見比べながら参考にしてください。

【IT系】コンサル転職に強いおすすめ転職エージェント

IT系コンサルを希望する場合、コンサル専門の転職エージェントよりも以下のような「IT系に強みがありコンサル求人が多い」転職エージェントがおすすめです。

※表は横にスクロールできます。
※転職エージェント名クリックで詳細ページにスクロールします。

気になる転職エージェントがあれば、是非詳細をチェックしてください。

コンサル転職で転職エージェントを利用するメリット

コンサル業界への転職でエージェントを利用するメリットは以下。

自力での転職活動に不安がある場合は、是非利用してみてください。

非公開求人から選択肢を増やせる

1つ目のメリットは転職時の選択肢の数を増やせることです。

非公開求人は良質な求人である可能性が非常に高いですが、登録者にしか紹介されません。
つまり登録するだけで優良ファームへ転職できる可能性が必然的に上がるということ。

未経験者は経験者に比べて選択肢がグンと少なくなるので、自分の可能性を最大限広げる意味でも転職エージェントの利用は必須と言えます。

特殊選考の対策ができる

コンサル業界に精通するアドバイザーから、特殊選考を実施する企業への対策を受けられるのも魅力の1つ。

コンサル企業はフェルミ推定やケース面接という特殊選考を課すことが多く、事前に対策を練らないと受け答えが難しいと言われています。

コンサル業界に特化した転職エージェントでは特殊選考に対して実践的なサポートを展開するため、業界未経験者でも自信をつけて面接に臨むことが可能です。

またコンサル業界への挑戦が初めての場合、不足している専門的な知識や情報を補えるという側面でもメリットでしょう。

企業の内部事情を入手できる

キャリアアドバイザーは企業側と強いパイプを持っているので、求職者に対して書面だけの求人情報では伝わらないリアルな現場の声を届けてくれます。

自力での転職活動では、そうそう社風や残業実態を事前に入手するのは困難でしょう。

特に未経験者は長く勤められるファームを見つけて可及的速やかにスキルを身に着けたいので、入社後のギャップを最低限まで抑えられるのはとりわけ重要です。

コンサル転職の転職エージェントの選び方

コンサル業界を見据えて転職するなら、より自分にあった転職エージェントを探すのが肝心。
以下は転職エージェント選びで意識すべきポイントです。

ここではより有利に・スムーズに転職活動を進めていくために必要な自分に合った転職エージェントの選び方についてご紹介していきます。

転職エージェントの利用を検討する場合は是非参考にしてみてください。

どのコンサル分野に強みがあるか

どのコンサル分野に強みがあるのかは各社異なるため、希望が決まっているならその分野に強い転職エージェントを利用しましょう。

コンサルティング業界と一口に言ってもそのタイプは様々で、総合系・戦略系・IT系以外にもシンクタンク系・財務アドバイザリー系などがあります。

その分野の企業とコネクションが強いと求人数が多いだけでなくサポートもより実用的になるため、特に未経験者は選別が要でしょう。

コンサル求人は豊富か

コンサル分野における求人をどのくらい抱えているのかも、事前にチェックしたいポイント。

一概に求人数が多ければいいというわけではありませんが、その分選択肢が広がると考えるとかなり重要なことが分かるでしょう。

業界未経験で挑戦する方は求人が限られてしまうので、元々の母数を増やさなければ希望のファームに出会えない可能性も。

自分の進みたいコンサル分野が決まっている方は、分野ごとの求人数までチェックしておくとよりスムーズに転職が行えるでしょう。

コンサル転職ならではの支援があるか

コンサル業界への転職ならではのサポート体制が整っているかも要チェックです。

コンサル業界のフェルミ推定やケース面接の特殊な選考は、経験のない方にとって対策が困難な壁。

コンサル業界に強みを持つ転職エージェントであればこのような業界特有の問題に対処する実践的な支援を行なってもらえます。

その他にも応募書類の添削・キャリアアドバイス・企業への条件交渉など、転職活動を一貫してサポートしてくれますが詳細は各社異なるので事前に確認しておきましょう。

転職の支援実績が優れているか

実際の支援実績に関する情報の収集も忘れてはいけません。

多くの転職エージェントでは、公式サイト上にこれまでの支援数や内定率などの実績を公開していることが多いです。

キャチコピーや口コミだけでなく、実際にどれだけの求職者を転職成功に導いてきたのかという部分にもしっかり着目しておきましょう。

コンサル転職のための転職エージェント利用の流れ

コンサル転職のために転職エージェントの利用を検討している方へ、利用時のフローについて簡単に紹介します。

アドバイザーによっては経験ある職種ばかり紹介する人もいるので、面談時には未経験でも「コンサル業界志望」である旨をしっかり伝えましょう。

紹介求人へ応募するか否かは本人の自由なので、希望しない職種を紹介されたら拒んで構いません。

⑥の条件交渉は各社タイミングが異なる場合があるので、給料や入社日など企業へ交渉してほしいことは早めにアドバイザーへ伝えておきましょう。

③～⑥は入社獲得まで繰り返すので、選考に落ちても安心してください。

コンサル転職のために転職エージェントを活用する方法

コンサル転職のために転職エージェントを活用する方法を紹介します。

効率のいい転職活動をしてより早くコンサル経験を積みたい方は、ぜひ参考にしてください。

2～3社転職エージェントを併用

未経験からコンサル業界への転職を検討している場合、2～3社の複数の転職エージェントを併用しながら転職活動することをおすすめします。

複数併用の主たるメリットは、求人数アップによる選択肢の拡大や視野の拡張。
異なる求人に出会う確率が上がるので、必然的に選択肢を増やすことができます。

ただし転職エージェントの中には他社の求人情報と被っている求人が掲載されていることも多いので、同じ求人に二重応募してしまうことがないよう気をつけましょう。

経歴やスキルを偽装しない

当然のことですが、キャリアアドバイザーへ自分の経歴やスキルを正直に伝えましょう。

異業種転職者がコンサル業界へ挑戦する場合、採用担当者側は「論理的思考力の高さ」「データ・数字への強さ」「問題分析力」など人が持つ本質的なスキルを重視します。

書類選考を経歴詐称で通過できたとしても、スキルを試される面接ではそうはいかないでしょう。

無論そんな特殊な面接を突破できる人材は、経歴詐称する必要がありません。

経歴詐称は懲戒解雇の対象となるだけでなく、採用されても実力を発揮できず思い描いていたキャリアプランが実現できないなど自分にとってマイナスばかりです。

担当者との連絡は綿密に

基本的に担当になったアドバイザーとの連絡はできる限り綿密にとるのがおすすめ。

アドバイザーは報酬獲得の仕組み上、転職意欲が高い求職者のサポートを優先する傾向があります。

アドバイザーからの求人紹介を待つことが多いため自分から連絡することは少ないでしょうが、「返信は素早く」「求人紹介を断る場合も早く返信・丁寧に断る」を意識しましょう。

求人紹介の連絡が来なくなった場合・様子を見ながらマイペースに転職活動を行いたい場合でも、2週間に1回は現状確認の連絡をすることで優良求人に出会う可能性を上げられます。

不安を感じたら担当者変更を申請

残念なこと中にはあまり質が高くない人・性格的な相性の悪い人がいるので、少しでも不安があれば速やかに担当者変更を申請をしてみましょう。

基本的にはどの転職エージェントでも担当アドバイザーの変更が可能です。

担当者本人に直接申し出てもいいですが、公式HPの問い合わせページからも担当者変更ができます。

コンサルに強い転職エージェントに関するよくある質問

以下はコンサル転職に関して多い疑問や不安にQ&A形式で答えます。

気になる質問は転職活動を始める前に確認しておきましょう。

未経験者でコンサルタントに採用される割合は？

コンサル業界への未経験者の割合は全体の約80%以上と言われており、意外にも未経験者の採用比率はかなり高いことが分かります。

その理由は、コンサルティング事業が人間の労働力への依存度が高い産業「労働集約型産業」であるため。

コンサル業界は近年大きな成長度を見せており、今後もますます市場が拡大される見越しです。

需要が上昇している業界なので、未経験者でもスキルや才能のある人材の拡充が求められています。

未経験でコンサル転職にチャレンジできる年齢は何歳まで？

コンサル業界へ転職している未経験の方の多くが、20代の第二新卒から30代です。

総合系コンサルティングファームでは他業種であっても前職での経験やスキルが間接的に活かせる場面が多いため、キャリアを重ねてきた30代での転職成功が目立ちます。

40代・50代での未経験でコンサル業界への転職も不可能ではありませんが、年齢が上がるのに比例して求められるスキルも高くなるのでかなり難しいでしょう。

未経験者はコンサル転職の面接でどこを見られている？

未経験者が重視されるのは「論理的思考力の高さ・データや数字への強さ・問題分析力」の本質的スキルと、「英語力・業界の専門知識・コンサル業務に関連した資格」の有無です。

コンサルタントは企業が抱える問題に対して的確な解決策が求められます。

クライアントである企業へ直結する仕事のため、未経験者だからと採用基準のハードルが下がるわけではないので注意してください。

どんなコンサルティングファームが未経験者を採用している？

総合系・戦略系・IT系それぞれ全てのコンサルティングファームにて、未経験者の採用活動は積極的に行われています。

大手からベンチャーまで幅広いので、自分のキャリアビジョンや適性にあったファームを選びましょう。

ただし少数精鋭体制をとっているファーム・新人育成に力を入れる余裕のない小規模ファームなどは、経験者のみの採用となっていることもあります。

希望のコンサルティングファームが求める人材は、しっかり調べておきましょう。

コンサル転職に有利な資格は？

コンサル転職で有利になる関連資格は、「公認会計士・税理士・中小企業診断士・SPA認定コンサルタント・オラクル認定コンサルタント」などが挙げられます。

少しでも選択肢を増やしたい方は、転職活動をする前にこれらのスキルや資格取得に努めましょう。

コンサル転職に成功しやすい転職理由・志望動機は？

コンサル転職を考える人の中には「年収を上げたい」「自分の市場価値を高めたい」など考える人もいるかと思いますが、これらの理由をそのまま伝えるのは軽薄でしょう。

コンサルファーム側が選考で重要視するのは、「自社にどれだけの利益をもたらす人材であるか」です。

「クライアントへの価値提供がしたい」「日本の経済回復の一助となりたい」などの前向きな転職理由＋実際にその理由を形成できる具体的な根拠を述べるのが好ましいでしょう。

ポストコンサルにおすすめの転職エージェントは？

ポストコンサルにおすすめの転職エージェントは、コンサル業界特化型の転職エージェント。
以下2社は業界企業との繋がりが多く、経験者向けの優良案件が豊富です。

また業界特化型ではないものの、以下の高年収求人がメインのハイクラス向け転職エージェントもチェックしておくといいでしょう。

第二新卒のコンサル転職は難易度が高い？

最低限のビジネスマナーが身に着きマイルールも確立されていない第二新卒人材は、転職市場において有利でありコンサル業も例に漏れません。

またコンサルファームの拡大・成長速度が新卒の採用人数に追いつかないこともあり、若手層の確保ができていないとも言われています。

そのため中途採用の中でも若手に位置する第二新卒は転職市場価値が高め。

しかし第二新卒だからといって簡単に転職できるわけではなく、採用基準のレベルが高いことはあらかじめ理解しておきましょう。

2chの企業口コミはコンサル転職で参考にしていいの？

2chの口コミは、あくまで参考程度にしておくのが無難でしょう。

2chは書き込みするために情報登録の必要がないため、書き込み情報の信憑性がかなり低いです。

またコンサル業界は競合他社と熾烈な競争をしていることも多く、業界関係者による書き込みの可能性も十分に考えられます。

その企業の社員や元社員が書いたという根拠が著しく低いため、参考程度にしておきましょう。

コンサルに強い転職エージェントまとめ

コンサルに強い転職エージェントをまとめてきました。

経験がないと、情報収集や企業の下調べもなかなか難しいコンサル業界。

業界に精通したアドバイザーなら企業情報や手厚い選考対策など、未経験者にとって心強いサポートを行なってくれます。

転職エージェントを利用して、自分のキャリアプランを少しでも早く描きましょう。